Gensler认为，在一天的工作过程中，能够让员工自由选择不同的工作方式来处理不同的工作内容，无论对企业还是对员工来说是会有显著效益。

　　毫无疑问，办公室在一些领先的企业中是重要的战略考量。将办公空间和社交与学习空间相结合，可以有助于塑造员工的职业发展。办公空间的设计可以培养员工，帮助员工保持专注并不断成长，使公司成为一个充满活力的社区，在员工间相互支持的配合下，最终实现公司目标。

　　办公环境规划，已经不关乎把多少员工放进多大的空间；办公环境规划，更不仅仅关乎美感如何。办公环境规划可以实现更高的企业价值，帮你更好的吸引和留住人才，传达组织文化。好的办公环境更是一种组织与人的沟通方式。

　　以下10招，由Gensler亲测操作，让你明白，办公环境该怎么规划才不像过去时的公司：

　　1、工作不只在办公桌前进行

　　Hudson River Trading的员工在办公室周边的桌子上甚至是楼梯上完成工作。

　　2、面对面沟通必不可缺

　　LoyaltyOne的开放计划和开放式的共享办公桌优化了会议和面对面交流的空间。

　　3、平衡私人和公共空间，赋能自主工作方式

　　微软（Microsoft）都柏林总部的空间设计运用了Microsoft Island 的设计概念。无论是寻求安静的工程师还是销售人员，该环境都能依据他们工作方式满足他们需求。

　　4、办公室本身可以成为一种便利公共设施

　　软件公司NCR邀请大众来到公司的咖啡厅和圆形剧场进行客座讲座。企业正在吸引新的人才, 并为新“居民”提供连接和为周边社区做出贡献。

　　5、社交构建企业文化

　　Adobe最新设计的总部通过鼓励员工互动和加强社区意识来改变员工的体验，从而激发员工的探索精神和参与度。

　　6、不同职位的员工希望彼此联系

　　在21世纪福克斯（21st Century Fox）的总部，不同团队散布在各个楼层。通过这种布局方式促使所有员工都能建立联系。

　　7、工作场所内外兼容多种工作方式

　　Boston Consulting Group的团队管理小组在办公室外花费了大量的时间，新设计的空间将人们带回到一起，以便更好地进行联系。

　　8、从减少压力和倦怠的空间中获益

　　Red Bull的员工在活动中休息和放松。

　　9、空间做好员工体验，也就做好了顾客体验

　　凯悦（Hyatt）全球总部位于芝加哥，该空间的设计旨在探索客人体验的新理念。

　　10、办公室的墙面-演绎工作的使命

　　身临其境的体验能讲述故事并激励员工。Verizon的交互式触屏显示器将内容分散成五颜六色的颗粒，让员工在走动的同时加深对公司的了解。